+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя

Уважаемый Александр Евгеньевич! Предлагаем Вам временный перевод на другую работу на срок три месяца в соответствии с рекомендациями, содержащимися в медицинском заключении от По состоянию на Составляется приказ о переводе по форме N Т-5 , утвержденной Постановлением Госкомстата России от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласно статье КЗоТ Украины доплата проводится на протяжении двух недель со дня перевода — с таким расчетом, чтобы вместе с заработком на новой работе работник получал оплату труда в размере, равному среднему заработку по прежнему месту работы. Собственник или уполномоченный им орган обязан обеспечить работнику сохранение среднего заработка на протяжении указанного периода.

Перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя тк рф

Российское законодательство и нормативы ТК РФ предусматривают достаточно строгий механизм перевода на нижеоплачиваемую должность. Производиться перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя может лишь в строго определенных случаях и при наличии согласия самого работника на данные действия. Поэтому каждой стороне трудовых взаимоотношений необходимо знать, как именно должна проводиться означенная процедура и какие права и обязанности имеют сотрудники в данной ситуации.

Оглавление: 1. Перевод на нижеоплачиваемую должность — что это такое 2. Правовое регулирование перевода на нижеоплачиваемую должность по ТК РФ 3. Перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя 4.

Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работника. Перевод на нижеоплачиваемую должность — что это такое Прежде чем рассматривать принципы проведения перевода на нижеоплачиваемую должность и его непосредственного правового регулирования, необходимо понять, что же представляет собой подобное действие.

С точки зрения законодательства , перевод на нижеоплачиваемую должность является ничем иным, как изменением условий трудового договора , заключенного между сторонами трудовых взаимоотношений. Ведь в ходе такого перевода происходит изменение как трудовой функции сотрудника, так и порядка оплаты его труда, а значит и перевод должен происходить в соответствии с предусмотренным для этого законодательным регламентом.

При переводе на нижеоплачиваемую должность за каждым сотрудником сохраняются определенные права, и работодатель должен гарантировать их соблюдение. В противном случае вся процедура перевода может быть признана незаконной, что повлечет за собой полное восстановление трудящегося в ранее занимаемой должности и выплату ему всего недоплаченного заработка, а также дополнительной материальной компенсации.

Именно поэтому как работодателям, так и работникам, а также сотрудникам бухгалтерии, отдела кадров и руководящему составу необходимо знать все особенности и нюансы проведения данной процедуры. Чтобы понимать все механизмы, по которым в РФ может проводиться перевод трудящихся на менее оплачиваемую должность в рамках трудовых взаимоотношений, необходимо обратиться к положениям трудового законодательства.

Основным нормативно-правовым документом, который регламентирует данную сферу деятельности является Трудовой кодекс. И для понимания рассматриваемого вопроса в первую очередь следует обратить внимание на следующие статьи ТК РФ:. Российские работодатели вправе инициировать перевод сотрудника на нижеоплачиваемую должность только при наличии определенных веских оснований для такой процедуры. Как было упомянуто ранее, данный перевод не может быть связан непосредственно с нарушением сотрудником дисциплины труда.

Даже в случае если трудящийся не соответствует должности из-за недостаточной квалификации, по своей инициативе работодатель вправе только уволить его по этой причине, а не переводить на нижеоплачиваемую работу. Допустимыми же основаниями проведения перевода в данной ситуации по инициативе работодателя и без учета согласия сотрудника являются:.

Это — исключительный перечень обстоятельств, которые позволяют переводить сотрудника на нижеоплачиваемую должность исходя из инициативы работодателя. При этом за сотрудником все равно сохраняется право отказаться от работы на новых условиях, однако при таковом отказе трудовой договор с ним может быть законно расторгнут. Непосредственно изменение условий трудового договора, в том числе как повышение в должности, так и перевод на нижеоплачиваемую должность, согласно требованиям Трудового кодекса, обязательно должно предусматривать согласие обоих сторон трудовых взаимоотношений на подписание соглашения.

Именно поэтому перевод на нижеоплачиваемую должность исключительно по инициативе работника не предусмотрен трудовым законодательством в принципе. Однако любая из сторон трудовых взаимоотношений вправе обратиться ко второй с целью принятия соглашения об изменениях условий труда, в том числе и касательно перевода. Так, часто работодатели фактически принуждают работников к подаче заявления о переводе, например, в качестве альтернативы увольнению.

Прямого нарушения законодательства в таких действиях нет. Например, если по результатам аттестации выявлено несоответствие сотрудника занимаемой им должности, работодатель может предложить ему перевестись на другое место работы с меньшей оплатой труда вместо непосредственного увольнения по статье , которые мало того, что лишит сотрудника работы, так и обеспечит крайне неблагоприятную запись в трудовой книжке, что усложнит дальнейшее трудоустройство. С этим читают С этим читают Перевод на другую должность по инициативе работника Перевод на другую должность по инициативе работодателя Перевод иностранного работника на другую должность Перевод работника внутри организации Автор: Архипова Ольга Сергеевна 30 голос.

Обсуждение 1 Валентина : У нас на предприятии работница из-за ухудшения состояния здоровья не смогла выполняять свои обязанности и нам пришлось перевести ее на работу проще и с более низкой зарплатой. Да, добавьте меня в свой список рассылки. Нельзя путать перевод на нижеоплачиваемую должность, как термин, обозначающий процедуру, которая используется в трудовых взаимоотношениях и понижение в должности — как меру дисциплинарных взысканий для служащих в силовых структурах, так как они производятся по абсолютно разным принципам.

В рамках трудовых взаимоотношений использование перевода на иную должность в качестве дисциплинарного взыскания целиком и полностью недопустимо.

В целом, вышеозначенные принципы ТК РФ являются основными, которые имеют значение в данном вопросе, однако в некоторых случаях на рассмотрение возможности перевода сотрудников могут влиять и иные нормативно-правовые положения Трудового кодекса или других законов и постановлений федерального уровня. С этим читают С этим читают.

Перевод на другую должность по инициативе работника. Перевод на другую должность по инициативе работодателя. Перевод иностранного работника на другую должность.

Перевод работника внутри организации. Автор: Архипова Ольга Сергеевна. Обсуждение 1 Валентина :. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя

Работника перевели на другую постоянную нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя… А может, инициатором был сам работник? Какие трудооплатные гарантии предусмотрены законодательством при таком переводе? На что следует обратить внимание кадровику при оформлении перевода, а бухгалтеру при начислении зарплаты? Давайте кратко, но по существу рассмотрим все нюансы. При этом обратите внимание — речь пойдет о работниках — не госслужащих. Заключая трудовой договор, работник обязуется выполнять ту работу, которая предусмотрена условиями такого договора ст.

Оплата труда при переводе на нижеоплачиваемую работу статья

My Solutions. По размеру бизнеса. Решения для отраслей. О компании. О компании Партнеры Руководство Карьера.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Работник имеет право попросить работодателя перевести его на другую должность по разным причинам. Это может быть состояние здоровья или слишком тяжёлые условия труда. В любом случае, перевод необходимо правильно оформить в кадровом отношении. Перевод на другую должность — это временное или постоянное изменение трудовой функции сотрудника. Перевод может быть сменой должности или структурного подразделения, а может быть перевод к другому работодателю или в другую местность. Под другой местностью подразумевается местность за пределами административного образования, где в данный момент трудится сотрудник.

Виды переводов на другую работу. Как оформить перевод сотрудника на другую должность.

Прежде чем говорить о трудовых гарантиях в случае перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую должность, давайте вспомним, что такое перевод. Под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника. Так, согласно ст. В свою очередь работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т.

Перевод работника на нижеоплачиваемую должность

Российское законодательство и нормативы ТК РФ предусматривают достаточно строгий механизм перевода на нижеоплачиваемую должность. Производиться перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя может лишь в строго определенных случаях и при наличии согласия самого работника на данные действия. Поэтому каждой стороне трудовых взаимоотношений необходимо знать, как именно должна проводиться означенная процедура и какие права и обязанности имеют сотрудники в данной ситуации. Оглавление: 1.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя ассоциируется с экономическими трудностями компании или желанием произвести увольнение сотрудника. Перевод на нижестоящую должность с понижением заработной платы по инициативе работодателя возможен, когда:. Снижение нормы выработки или перевод на легкий труд для беременных женщин на основании медицинского заключения не допускает снижения заработной платы.

Оплата труда при переводе на постоянную нижеоплачиваемую должность: что учесть, как рассчитать

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Материальная ответственность работодателя Процедура перевода на другую работу установлена ст. Причинение ущерба работнику вследствие несоблюдения требований данных статей тоже влечет за собой материальную ответственность работодателя. Например, данная ответственность возникнет, если перевод был осуществлен без согласия работника или на срок более одного месяца, когда такое согласие не требовалось ст. Такая же ситуация складывается при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу без его согласия. Права инвалидов квоты Отметим, что при переводе такого работника на нижеоплачиваемую работу у этого же работодателя за первым сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника ст.

Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу

На бесплатной консультации юрист может предложит такие варианты, о которых клиент даже не догадывался. После выяснения обстоятельств дела, ознакомления с документами и уточнения Ваших требований юрист обязательно предложит выгодный способ защиты. Бесплатная консультация адвоката - личная встреча клиента и адвоката в офисе, в ходе которой специалист, изучив проблему клиента, отвечает на интересующие вопросы, предлагает варианты помощи и разъясняет требования закона.

Бесплатные консультации адвоката проводятся сотрудниками и партнерами компании. Адвокаты и юристы консультируют в офисе по предварительной записи. Стоимость консультации адвоката в Челябинске. Мы прекрасно понимаем, что гражданам при обращении за юридической помощью нередко требуются встречи с несколькими специалистами, чтобы выбрать именно того, который подходит Вам.

Перевод на другую работу возможен только с согласия.

Перевод на нижеоплачиваемую должность по ТК РФ — как он проводится

Есть платные, так же бесплатные ответы. Говорю спасибо за оперативную работу и срочность. Я ставлю этому сайту твердый 1.

У нас нет случайных людей, все сотрудники - дипломированные юристы, отлично знающие свое дело и имеющие опыт работы. Получить консультацию наших специалистов действительно просто - вам не понадобится даже регистрация на сайте. Мы ни при каких условиях не разглашаем личные и контактные данные клиентов и используем их исключительно для оперативной связи и общения. Кому доступна консультация юриста в Москве Наша компания предоставляет юридическую в том числе адвокатскую помощь всем без исключения гражданам страны, а также иностранному населению федерации.

Юрист должен иметь возможность, ознакомиться со всеми обстоятельствами дела. Он лайн режим предполагает, что человек рассказывает некую историю, а юристу, чтобы понять в чем дело, нужно задать миллион вопросов.

Я видел сайты, где публикуются якобы вопросы граждан. Тут есть немало разумных людей, которые по каким то причинам не практикуют, но профессионалы и готовы помочь.

В этом году 2014 мы с женой решили продавать дом с участком ,чтобы перехать в другой город,узнав об этом сестра начала требовать свою долю от родительского дома,правомерно это или. Дайте пожалуйста юридическую оценку.

За услуги я ему заплатил 6тыс, ущерб он за вычетом износа насчитал 36тыс.

Услуга совсем не нова на юридическом рынке, но очень популярна в первую очередь своей доступностью для каждого человека. Конечно же, бесплатная юридическая консультация онлайн не может сравниться с полным юридическим сопровождением каждого вопроса. В первую очередь, всем желающим получить консультацию стоит понимать, что грамотные юристы не работают бесплатно, а подобные шаги навстречу людям, это желание помочь в меру своих возможностей и времени.

Каждый грамотный специалист в первую очередь дорожит своей репутацией, а бесплатная юридическая консультация онлайн для них возможность укрепить свои знания, повысить собственную известность и, конечно же, помочь людям.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод и перемещение работников: «Открытый разговор»
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. masrero

    Какие отличные слова

  2. Ростислава

    Молодежная рок-группа “Ранетки” говорит вам спасибо, за такой прекрасный блог!

  3. Вацлав

    Капец! все мы этим пользуемся

  4. Дорофей

    Извиняюсь, но мне необходимо немного больше информации.