+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Реорганизация в форме присоединения права работников

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Если на предприятии происходит реорганизация в форме присоединения, руководителям и другому ответственному персоналу компании придется разрешать сразу множество различных вопросов, в том числе и кадровых. Чтобы реорганизация в форме присоединения прошла успешно, можно воспользоваться подробной пошаговой инструкцией. При этом ознакомиться с ней будет полезно как руководителям и работникам кадрового отдела, так и простым сотрудникам, на которых также может серьезно повлиять подобный процесс. Согласно российскому законодательству, юридические лица при необходимости могут быть реорганизованы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правовое регулирование реорганизации юридического лица осуществляется гражданским законодательством. Переход прав и обязанностей от одного юридического лица к другому осуществляется в порядке правопреемства, установленного ст.

Реорганизация путем присоединения — последствия для работников

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников.

Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому. В соответствии со ст. Любой вид реорганизации затрагивает права наёмных работников. Некоторые должности могут оказаться лишними, может поменяться место и график работы, рабочее время и режим отдыха.

В связи с этим остро встает вопрос об увольнении части сотрудников и наборе нового персонала. Но все кадровые мероприятия должны проводиться точно в соответствии с нормами ТК РФ. Однако есть такие категории сотрудников, которых нельзя сокращать, вне зависимости от формы реорганизации.

Чтобы расторгнуть трудовой договор со своими сотрудниками, если предприятие реорганизуется, необходимо соблюсти определённый порядок. В зависимости от формы реорганизации существуют некоторые особенности прекращения трудовых отношений. Однако есть распространённые ошибки, которые допускает работодатель при увольнении работников при реорганизации. Почти все эти ошибки могут привести стороны в суд.

Как правило, суд принимает сторону работника, если у последнего есть весомые доказательства нарушения работодателем его прав.

Как только суд признает увольнение незаконным, работодатель в этот же день обязан восстановить работника на его рабочем месте, выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул, а также оплатить ему моральный ущерб. При данной форме реорганизации, несколько фирм добровольно прекращают свою деятельность и присоединяются к другому предприятию. Те предприятия, которые присоединяются, не увольняют своих сотрудников. Поэтому необходимость в обязательном письменном уведомлении отсутствует.

Но некоторые условия труда могут измениться, например:. Если работник не согласен с такими изменениями, он может написать заявление на увольнение. При этой форме реорганизации предприятия добровольно сливаются в единую крупную фирму. Цель таких действий — улучшение конкурентоспособной позиции на рынке. Необходимость в оповещении сотрудников о предстоящих изменениях отсутствует. Но если работник не согласен с новыми условиями труда а некоторые изменения все же произойдут , он может уволиться по причине того, что он не желает трудиться в новой компании, которая образовалась вследствие реорганизации.

При всех остальных формах реорганизации, одно или несколько юрлиц прекращают свою деятельность. Поэтому предстоит массовое увольнение или сокращение сотрудников. В этих случаях, работодатель должен письменно уведомить каждого работника о предстоящих изменениях. Уведомление составляется в двух экземплярах. На одном из них расписывается работник. Это не свидетельствует о том, что он согласен с будущими изменениями. Это говорит о том, что ознакомлен с теми мероприятиями, которые будут проводиться в скором будущем.

Уведомление направляется каждому сотруднику не менее чем за 2 месяца до предполагаемых мероприятий. Это время необходимо и самому работнику, чтобы заново трудоустроиться, и работодателю, чтобы подготовить все необходимые кадровые документы. Закон не обязывает работников строго отрабатывать 2 месяца до начала мероприятий по реорганизации. Можно уволиться и раньше. В этом случае, работодатель должен выплатить дополнительное выходное пособие, рассчитанное исходя из оставшихся дней до истечения 2-месячного срока и среднего заработка этого сотрудника.

Если работник не смог трудоустроиться в течение последующих двух месяцев после увольнения эти 2 месяца были оплачены работодателем при увольнении по сокращению штатов , то наниматель обязан оплатить ему и 3-й месяц без работы. При этом сотрудник должен состоять на учёте в центре занятости населения. Сама по себе реорганизация не является поводом для того, чтобы уволить руководителя предприятия. Можно решить вопрос и другим способом, предложив ему другую должность. Руководитель на предприятии всегда один, но можно расширить штатное расписание и ввести новую должность, например, исполнительный директор.

Его необходимо уведомить заранее о предстоящих мероприятиях и предложить ему вакантную должность. При реорганизации меняется собственник имущества предприятия, и это является основанием для увольнения всего руководящего состава. Новый собственник может самостоятельно решить, какие должности ему нужны, и какие работники будут эти должности занимать.

Полная замена директора и главного бухгалтера, а также их заместителей может быть произведена в случае полной замены собственника имущества. То есть, если было 2 собственника, а сменился только 1, то это не является поводом для увольнения руководителей. Процесс увольнения руководителя и главного бухгалтера, а также их заместителей, происходит точно по такой же схеме, как и увольнение обычного работника.

Но есть несколько нюансов:. Новый собственник имущества предприятия должен выплатить увольняемому руководителю и его заместителям выходное пособие в размере среднемесячного заработка за 3 последующих месяца. Максимальный размер такого пособия не ограничен никакими нормативными актами, поэтому сумма может быть внушительной.

Но она не входит в налоговую базу по налогу на прибыль. Как только руководитель сменится, необходимо уведомить заинтересованных лиц о свершившемся факте. К таковым относятся:. Уволить по ст. На других работников такое обстоятельство не распространяется и не является основанием для прекращения трудовых отношений. Реорганизация предприятия — процедура довольно сложная!

Но если предстоит сокращение или увольнение, необходимо соблюсти все кадровые нюансы. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Увольнение при реорганизации предприятия Задать вопрос юристу бесплатно. Это: преобразование. То есть одно юридическое лицо определённой организационно-правовой формы прекращает своё действие. На его базе создаётся новое предприятие, но уже другой организационно-правовой формы; разделение. То есть одно юрлицо прекращает своё существование, а на его базе создаётся несколько новых предприятий; выделение.

Часть прав и обязанностей переходит к одному или нескольким вновь созданным предприятиям. Несколько предприятий объединяются в одно целое. Порядок увольнения при реорганизации предприятия Уволить работников могут по следующим основаниям: сокращение штата; смена собственника; нежелание работника продолжать свою трудовую деятельность из-за изменения условий трудового договора. Это: женщины в декретном отпуске. Увольнение в декрете при реорганизации должно сопровождаться правильным оформлением всех кадровых бумаг, но сокращать таких работниц нельзя; женщины, которые находятся в отпуске по уходу за своим ребёнком до достижения им трёх лет; работники, которые находятся в отпуске, вне зависимости от его основания; работники профсоюзных организаций.

Это: издание приказа по предприятию о предстоящих мероприятиях по реорганизации; руководитель даёт распоряжение о письменном уведомлении всех сотрудников; далее нужно составить дополнительные соглашения к трудовому договору.

В них работодатель отражает те изменения трудового договора, которые в будущем ожидают сотрудников; если сотрудник не принимает новые условия, то он пишет заявление в отдел кадров об увольнении; работодатель обязан выплатить своим сотрудникам, которые увольняются, компенсации.

Работник может оспорить такое увольнение в судебном порядке; даже болеющему сотруднику необходимо направить уведомление о предстоящей реорганизации; сотрудник не подписал приказ о расторжении с ним трудового договора.

Это не повод подавать в суд, но написать жалобу в инспекцию по труду можно; руководитель неправильно рассчитал дату прекращения трудовых отношений и уведомил своих работников слишком поздно; наниматель настоял на том, чтобы работники написали заявление по собственному желанию для экономии средств на компенсационных выплатах.

Это повод подать иск в суд, но должны быть реальные доказательства давления; увольнение наёмных сотрудников произведено несколько раньше, чем реально начались мероприятия по сокращению. Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения При данной форме реорганизации, несколько фирм добровольно прекращают свою деятельность и присоединяются к другому предприятию.

Но некоторые условия труда могут измениться, например: адрес, по которому теперь будет располагаться новое рабочее место; способы начисления заработной платы; способы расчёта и выплаты премиальных и различных бонусов; продолжительность рабочего времени и времени отдыха.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме преобразования При этой форме реорганизации предприятия добровольно сливаются в единую крупную фирму. Выплата компенсации при увольнении при реорганизации При всех остальных формах реорганизации, одно или несколько юрлиц прекращают свою деятельность. Руководитель должен выплатить увольняющимся сотрудникам: заработную плату за фактически отработанное ими время; компенсацию за те дни отпуска, которые данный сотрудник не успел отгулять; премии, которые прописаны в трудовом договоре; выходное пособие.

Оно выплачивается за 2 последующих месяца. Рассчитывается оно, исходя из среднего месячного заработка конкретного сотрудника за последний год; иные выплаты, которые могут быть предусмотрены в трудовом или коллективном договоре, а также в иных локальных нормативных актах. Увольнение руководителя при реорганизации Сама по себе реорганизация не является поводом для того, чтобы уволить руководителя предприятия. Это делается посредством подписания акта передачи. Этот документ подписывается и тем работником, который передаёт дела, и тем работником, который принимает.

К таковым относятся: контрагенты. Новый директор теперь будет подписывать договоры и иные бумаги, поэтому каждый партнёр должен быть уведомлён. Форма уведомления любая, но письменная; ФНС — сделать это нужно в течение трёх дней после назначения нового руководителя.

Уведомление производится в заявительном порядке. Сведения о новом руководстве будут внесены в реестр; банк — правом подписи обладает, как правило, руководитель и главный бухгалтер.

Если банков несколько, то уведомлять нужно каждый. Просто нужно принести заново заполненную карточку, в которой будут указаны данные и образец подписи.

Срок оповещения банка о смене руководства законом не установлен, но сделать это нужно как можно быстрее, так как ни один платёж не будет совершён. Другие материалы по теме Выходное пособие при увольнении Увольнение в связи с ликвидацией предприятия Увольнение по инициативе работодателя. Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию.

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

Это связано с тем, что при реорганизации в этом виде реорганизованная организация продолжает свою деятельность и к правопреемнику переходит только часть ее прав и обязанностей. Как внести в трудовую книжку запись о переводе сотрудника на другую должность в связи с реорганизацией организации? Поэтому перезаключать трудовой договор с ним не нужно. При реорганизации трудовые отношения с согласия сотрудника продолжаются ч. Однако при переводе сотрудника на другую должность в связи с реорганизацией оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору поскольку изменяются его условия ст. Подробнее о переводе сотрудника на другую должность см.

Реорганизация в форме присоединения ООО

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работники присоединяемой организации продолжают трудовые отношения с организацией, к которой присоединен прежний работодатель. Поскольку при присоединении трудовая функция работника должность по штатному расписанию не меняется, то необходимость в оформлении перевода работников присоединяемого юридического лица отсутствует.

В данной ситуации новый работодатель не вправе расторгать старые и заключать новые договоры с работниками присоединенной организации, а также осуществлять перевод на новую работу. Поэтому приказы о приеме на новую работу или о переводе не составляются.

При реорганизации предприятия прекращается либо изменяется его правовое положение, права и обязанности переходят другому юридическому лицу. Обязательным условием является прекращение деятельности одного лица и образование нового или нескольких новых. Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя. Нормы этого достаточно сложного юридического процесса регулирует Гражданский Кодекс РФ, и в соответствии с 57 статьёй, существует пять форм реорганизации:.

Реорганизация путем присоединения: особенности кадровых процедур

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Можно сотрудников переводить в любой момент на протяжении оформления реорганизации, либо данный перевод возможно сделать только в дату, указанную налоговым органом в листе записи из ИНФС о прекращении деятельности ООО1? Реорганизация юридического лица в форме присоединения с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности последнего из присоединенных юридических лиц считается завершенной ст. Таким образом, при реорганизации в форме присоединения деятельность присоединяемой организации прекращается, а ее права и обязанности переходят к присоединяемому юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего.

Увольнение при реорганизации предприятия

Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности. Смена собственника имущества государственного учреждения — это, по сути, реорганизация в форме преобразования. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права ст. При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном. Довольно часто при реорганизации учреждения например при слиянии, разделении, выделении происходит сокращение численности работников или штата. Обратите внимание! Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.

РЕОРГАНИЗАЦИЯ ТК РФ

Платно Консультация юриста, бухгалтера Заказатьзвонок Чат с юристом Юридические услуги Бесплатный вопрос Консультация юриста онлайн в Орше23695решенныхпроблем Консультация осуществляется круглосуточно, без выходных. Предоставление детского дня 2 детей. Продавец поднял цену после поставки заказанного товара. Ремонт гарантийного товара Доброго времени суток, уважаемые юристы.

Приобретение дома Здравствуйте, хотим с мужем приобрести дом. Раздел квартиры Здравствуйте, подскажите, могу ли я отсудить комнату в трехкомнатной квартире, которую получал мой отец, когда была приватизация у родителей было по 450 у меня 130 чеков.

Гражданского кодекса РФ выбирает ее форму: слияние, присоединение, Только «при отказе работников от продолжения работы в случаях, указанных в ч. у работника возникает право отказаться от продолжения работы, только Такой отказ должен быть выражен в письменной форме с указанием.

Можно ли увольнять работников в связи с реорганизацией

Юристы позаботятся о том, чтобы к отзыву или иску были приложены все необходимые документы, а также рассчитают стоимость требований, величину государственной пошлины и так далее. Весь комплект документов будет проверен на соответствие действующему законодательству и подан в суд. Когда и кому нужен срочный выезд адвоката. Срочный выезд адвоката может потребоваться в любых ситуациях, когда эффективное представление интересов доверителя является приоритетным условием: если вы или ваши близкие подверглись задержанию должностными лицами правоохранительных органов, в том числе в связи с уголовными делами; если ваш офис или предприятие стали объектом проверки государственных учреждений, и исход этого посещения имеет непосредственное значение для вашего бизнеса или предпринимательской деятельности; если необходимо провести переговоры с партнерами, контрагентами, представителями государственных органов и так далее; если инициировано расследование по уголовному делу или административному нарушению; если необходимо ознакомление с обстоятельствами и материалами административного или уголовного дела; в любых других ситуациях, когда вмешательство адвоката требуется незамедлительно.

Клиент подал на нас заявление в Роспотребнадзор (некачественное оказание услуг), это была очень неприятная ситуация. Но после консультации юриста мы поняли, что правда на нашей стороне. Кроме того, нам указали, какие изменения нужно внести в договор, чтобы избежать проблем в дальнейшем.

Санкт-Петербург - бесплатная консультация юриста. Консультация юриста по телефону: 8 (499) 638-44-96 Доб. Адвокат Попова Галина Владимировна - услуги адвоката Санкт- военные адвокаты Санкт-Петербурга (СПб и ЛО), специализирующиеся на делах военнослужащих,то вы обратились понадобился юрист по жилищным вопросам, то вы Консультация военного юриста в Санкт-Петербурге.

Профильный юрист ознакомится с вашим делом, составит план действий, выдаст рекомендации и проведёт бесплатную юридическкую консультацию по телефону. Получив ответ, вы решаете свой вопрос самостоятельно, или оценив профессионализм нашего юриста, обращаетесь к нам за платной юридической помощью.

Правовая помощь на сайте Право ОВКА Вы знаете, что юридическую консультацию по телефону проводит юрист с 14-летним судебным стажем.

Он может направлять запросы в органы власти и получать на них ответы самостоятельно. Юрист может это делать через суд. Трудность в том, что найти правду в такой закрытой среде, как армия, бывает очень сложно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Долги при реорганизации, нужно ли кредитору останавливать процедуру?
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Василиса

    слов нет,одни эмоции

  2. Клара

    афигенно

  3. npaterlerka

    Подтверждаю. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  4. bantripudi

    Почему все лавры достанутся автору, а мы будем также его ненавидеть?

  5. berphidocal

    Да, вы верно сказали

  6. litecepva

    Не согласен с тем, что написано у вас в первом абзаце. От куда такая информация у вас?