+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Уменьшение заработной платы жалоба

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Заработная плата, точнее минимальный ее размер, устанавливается нормами Федерального закона на всей территории РФ. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В условиях экономического кризиса и промышленного спада многие предприятия прибегают к такому методу оптимизации расходов, как уменьшение зарплаты сотрудникам.

Изменение размера заработной платы: споры и судебная практика

Автор: Kulian , 8 Января в Условия труда, время, сверхурочные, изменение условий. Теперь в связи с этими изменениями готовят новый контракт со мной на год с новой уменьшенной зарплатой. В связи с изменениями в организации производства , связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и или сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда , произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. Раньше был такой документ - см.

Сейчас он уже утратил силу. Новый не нашла. Возможно ваша организация руководствуется этим документом? Сектор меньше чем Отдел, это уменьшение объема работы. Соотношение отдельных! Объем работ остался прежним,в некоторых случаях даже увеличился ,все сотрудники отдела. Ваш объем работы и подразделения как измеряется? Имеются ли количественные какие-либо показатели? Пожалуй действия работодателя неправомерны. Изложите все факты в заявлении на имя работодателя. Руководство уведомило - уведомление в письменной форме?

От какого числа? И внутри уведомления - с какой даты идет изменение размера зп? К Трудовому договору всегда оформляют Дополнительные соглашения, которые описывают новые условия труда размер зп, наименование должности. Думаю уведомление на днях будет. Статья Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении. Изменение условий труда. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и или сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.

Если эти условия не будут соблюдены, то вам следует переговорить с кадровой службой, с профсоюзом и со своим руководством о том, что нарушен Трудовой кодекс Республики Казахстан, все статьи приведены выше. Попросить решить данный вопрос положительно в вашу сторону в течение двух дней, в противном случае сообщите, что вам придется обратиться в Инспекцию по труда, Прокуратуру и в Суд. Сначала переговорите устно по ситуации. Письмо регистрируете у секретаря во входящей корреспонденции.

Один экземпляр оставляете себе. Думаю сделать оговорку при подписании допсоглашения,что не согласна со снижением заработной платы. Не будет ли это поводом применить п. Если я в дальнейшем буду пытаться защитить в госинспекции по труду,вот мол мы ей предлагали подписать допсогашение ,она отказалась.

Не хотелось давать работодателю такой козырь. Подскажите в как и в каком документе выразить свое несогласие с новыми условиями труда конкретно зарплатой ,чтобы не попать в ловушку п. Разговор с руководством касательно нарушения ТК РК в вашем случае можете записать на аудионоситель, предварительно громко вслух уведомив об этом само руководство.

Если подпишите доп. В оговорке никакого смысла нет. Вы либо подписываете и соглашаетесь работать, либо не подписываете. Отказ будет поводом для расторжения, но как я уже указывал в предыдущем посте, само расторжение будет незаконным. Советую Вам разрешить все мирным путем, если не хотите доводить дело до суда. Обратитесь письменно к работодателю. В заявлении укажите те факты о которых писал ОТТО и я.

Объясните ему что его действия неправомерны. Пригрозите инспекцией, судом. В случае если работодатель все таки будет настаивать на своем, то именно вам уже решать что делать дальше: либо соглашаться и подписывать доп.

И его текст совсем разнится с тем,что сообщило мне ранее руководство.. Самое интересное , что других подразделений в отделе кроме этого сектора нет. Теперь не пойму,что значит все это Если рассматривать по статье 47 п.

Уважаемые юристы! Заранее благодарю! А чем письменно мотивировали понижение вас в должности? Если отдел сохраняется, в нем есть сектор, вы становитесь начальником сектора. То теперь кто-то должен стать начальником отдела? Причем получается два начальника на одну группу людей? Смахивает на отмывание денег: вы будете работать как и раньше. Новый начальник будет числиться и якобы получать зарплату.

А может и будет получать, но ничего не делать, ведь есть Вы. Но это всё фантазия. Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования. Условия труда, время, сверхурочные, изменение условий Поиск в. Уменьшение заработной платы Автор: Kulian , 8 Января в Условия труда, время, сверхурочные, изменение условий.

Ответить в тему Создать новую тему. Рекомендуемые сообщения. Опубликовано 8 Января Что мне делать в этой ситуации? Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Опубликовано 9 Января Эти цифры утверждены подписью руководства, у вас имеются копии всех этих документов? У вас есть копии этого документа на руках? С подписью руководства и печатью организации? За прошлые года и на этот год? И ничего не подписывайте если не согласны с этим.

Даже с оговорками. Опубликовано 10 Января Опубликовано 10 Января изменено. Опубликовано 11 Января Ответить в этой теме Перейти к списку тем. No upcoming events found. Войти Регистрация. Важная информация Правила форума Условия использования.

Снижение заработной платы: порядок оформления

Помогите в ситуации. Руководство ссылается на то, что у нашего юр. В связи с данным обстоятельством руководство мало того, что отказываюся индексировать заработную плату, так еще и грозят уменьшением зарплаты. Вам необходима статья 46 Трудового кодекса, согласно которому обращаем внимание на выделенные фрагменты :. С 1 января г изменили штатное расписание, не уведомив об этом сотрудников, хотя пункт оплаты труда в трудовом договоре прописан в виде ссылки на штатку, зарплаты изменили всем, соответственно, в одностороннем порядке. Для других сотрудников условия не изменятся. Устно сотруднику сообщили, что если не подпишется под этим, то только его должность поменяют на другую, или других всех в должности повысят, а его нет, и все-равно зарплату понизят, пока сам не уволится т.

Как оспорить уменьшение заработной платы

Все было как обычно. Вопрос о том, нужно или нет привлекать юриста для защиты своих прав и интересов в ходе трудового спора каждая из сторон возникшего спора решает для себя самостоятельно. В ряде ситуаций суть спора, возникшего между сторонами трудовых отношений, настолько проста, что не требует даже получения совета юриста. Обеим сторонам конфликта, в момент его возникновения, сразу становится понятно кто прав в соответствующей ситуации, кто виноват и что нужно делать, чтобы урегулировать возникший спор.

Споры из-за уменьшения заработной платы Когда не доказаны изменения в организации или технологии условий труда Согласно ст. Изменение размера должностного оклада по инициативе работодателя возможно лишь в случаях, оговоренных законодательством.

Тема: Закупки по ФЗ: что нужно знать заказчику?

Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты часть первая ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права часть вторая ст. Принимать указанные локальные акты, а также вносить в них изменения работодатель вправе самостоятельно, если в организации есть представительный орган работников, то все изменения принимаются с учетом его мнения ч.

Уменьшение оклада

Поддерживаете ли вы замену,. Снижение зарплаты по соглашению сторон. В условиях экономического кризиса многие работодатели пошли на сокращения фонда оплаты труда, однако не все сделали это на законных основания, соблюдая предписанную Трудовым кодексом РФ процедуру и не нарушая права работников. Заработная плата является существенным условием трудового договора, который работник подписывает при трудоустройстве, а своевременная выплата зарплаты — обязанность работодателя ст. Для изменения трудового договора по общему правилу должно быть взаимное согласие обеих сторон — и работника и работодателя.

Затянувшийся экономический кризис заставляет работодателей искать пути для экономии средств. В первую очередь меры для экономии предпринимают на сотрудниках. Один из способов — это уменьшение оклада.

Автор: Kulian , 8 Января в Условия труда, время, сверхурочные, изменение условий. Теперь в связи с этими изменениями готовят новый контракт со мной на год с новой уменьшенной зарплатой. В связи с изменениями в организации производства , связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и или сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда , произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. Раньше был такой документ - см.

Поэтому не слушайте тех, кто говорит, что помощь юриста не может быть бесплатной. Если у вас есть какой-либо юридический вопрос или вы попали в жизненную сложную ситуацию, то наш сервис именно для. Наши юристы справятся с любой задачей. Электронная база законодательства России ежедневно обновляется. Это, а также знания, связи и опыт позволяют нам разрешить любую проблему.

Мы действительно предоставляем быстро и бесплатно юридические консультации. Для этого просто необходимо заполнить заявку и выбрать нужный раздел.

Отметим, что «просто так» уменьшить заработную плату работнику нельзя, более того, статья ТК РФ запрещает какую бы то ни.

Вступление в наследство Как написать завещание Как оспорить завещание Как получить наследство Как признать завещание недействительным Консультация юриста по наследственным делам Открытие наследства Пропущен срок принятия наследства Розыск наследтвенного имущества Вернуть деньги за товар Как вернуть деньги и расторгнуть договор Wall Street English Как вернуть товар Как расторгуть договор с SPEAK UP Расторжение договора медицинских услуг Глобал мед (Глобал фит) Услуга ненадлежащего качества Взыскание неустойки с застройщика Как вернуть деньги за страховку по кредиту Как расторгнуть договор купли-продаж,страхования,аренды Признание банкротом физического лица Признание банкротом юридического лица Признание недееспособным Расторжение договора в одностороннем порядке Сомневаетесь, что помощь юриста вам по карману.

Подобные вопросы задают многие наши клиенты, которые хотят получить бесплатные юридические консультации в Москве, Московской области и других регионах России. Следует понимать, что первичная бесплатная юридическая консультация онлайн не налагает на вас никаких обязательств.

При этом для наших юристов решение лежит на поверхности, ведь ситуация зачастую оказывается типичной, а полученные знания и накопленная юридическая практика представляют багаж, которым так легко поделиться.

Нет света куда обратиться. Живу одна в трехкомнатной квартире в г.

Выбирайте любой удобный для вас способ задать вопрос дежурному юристу и вам помогут решить ваши проблемы. Консультация юриста бесплатно онлайн круглосуточно чаще всего проводится по следующим тематикам:Добрый вечер.

Сегодня был звонок сестре, мужчина представился как судебный пристав.

Формулируя задание клиенту нужно стараться максимально полно и точно изложить свои мысли. При этом набранный текст должен носить уважительный характер, иметь однозначное толкование. Мы рады любым посетителям независимо от пола и возраста, социального статуса и вероисповедания. Вам обеспечен качественный сервис независимо от времени суток, погодных условий и личных обстоятельств.

Потому что это у нас происходит. Говоря о новой власти в Украине, хотел бы и вас призвать поддержать эту власть.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда работодатель может снизить зарплату
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Давыд

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM, поговорим.