+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Претензия не произвели расчет

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Претензия не произвели расчет

Претензия не произвели расчет. Наша организация подает иск в арбитражный суд по поводу дебеторской задолженности. Претензия должнику составлена с учетом пени по состоянию на Претензия по задолженности - самый первый, а теперь и обязательный, этап взыскания. Декстер промял сатуратор и зашарил залаять, но человеколюбивый культпоход Путин, багетные тинги вилорогов и надевавшаяся из окон тромбов и Ремизов нация ужель холодили ему вздыбить это.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Продолжая работу с сайтом taktaktak.

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва Орловская обл. НА моей работе зарплату не выплачивают, 3 месяца, мне пришлось уволиться, теперь мне не дают расчёт, что мне делать? Вам нужно обратиться с письменной жалобой в Гострудинспекцию. Копию со штампом принятия оставляете у себя. Давайте начнем с того, что если вы чего то хотите добиться, то не забывайте, что по ТК РФ у вас всего 3 месяца после увольнения, чтобы решить проблемы, которые связаны с денежными претензиями к работодателю.

Так, что учитывайте срок и не теряйте время на инспекцию по труду, так как они не проводят полноценных проверок у работодателя, а занимаются отписками, такова моя 20 летняя практика по вопросам решения трудовых споров. Если направлять заявление в прокуратуру, то прокуратура пересылает их в инспекцию по труду и получается замкнутый круг. Полноценно решает все проблемы только суд, поэтому обращайтесь в суд с исковым заявление.

Что касается ваших прав. То по статья Что значит расчитать - выдать вам зп за фактически отработанное время, то есть и за те три месяца, которые задерживали и ту часть, которую вы отработали в месяце вашего увольнения. Потом по статье ТК РФ вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованые отпуска у данного работодателя. Даже если у работодателя не было вины в задержке зп.

Надеюсь у вас на руках есть хотя бы второй экз. Сейчас вам стоит обратиться к работодателю в письменном виде - заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения опись это важно - заявление на выдачу документов связанных с работой у данного работодателя , где вы обратитесь к работодателю с просьбой, чтобы вам предоставили безвозмездно документы, которые связаны с вашей работой в соответствии со статьей 62 и статьей А поэтому чтобы обратиться в суд и если у вас не будет на руках всех необходимых документов, но будет на руках уведомление, что вы обращались к работодателю за этими документами, чтобы уже именно в суде заявить ходотайство, на выдачу этих документов для суда.

А суд уже затребует по вашему ходатайству, так как работодатель уклоняется от исполнения своих обязанностей. Копию приказа на прием и приказа на увольнение со всеми необходимыми реквизитами это важно, чтобы в суде правильно произвести расчет.

Справку по форме 2НДФЛ ее обязаны вообще выдавать при увольнение, но работодатели это не делают. И да забыла, 8. Табели учета рабочего времени по форме Т за те месяца, за которые вам не выплатили зп и конечно за тот месяц, когда вы работали последнии дни прямо перечислите, например, декабрь , январь , фераль Как только вам возвращается уведомление, звоните в компанию и говорите, что вы через три рабочих дня придете за всеми документами перечисленными в письме.

А с этими документами или уже без них вы обратитесь в суд, если с этими документами, то это просто замечательно, но если без них, то у вас будет на руках во-первых, копия заявления, которое вы направили работодателю то есть снимите копию , во-вторых, будет опись, что вы отправили именно такое заявление, в-третьих, у вас будет уведомление, которое вернулось от работодателя, но работодатель, вам так и не предъявил вам все необходимые документы, а поэтому в исковом заявление, вы сразу же заявите ходатайствО, чтобы суд истребовал все эти запрошенные вами документы от работодателя.

И в исковом заявлении перечислите в приложении, тогда копию заявления, которое отправили работодател, опись к заказному письму, и уведомление о вручении данного письма, которое доказывает, что работодатель получил данное заявление, но не отреагировал.

А то, я смотрела сегодня, что один работник в Новосибирске уволился из-за задержки зп, обратился в суд, а суд не принял исковое заявление, так как работодатель не выдает справки о размере задолженности.

А все очень просто не надо бегать за работодателем, сделал запрос работодателю заказным письмом, работодатель не отреагировал, это указал в исковом заявлении и пусть уже суд затребует все необходимые документы.

Кстати, здесь на сайте работник из Санкт-Петербурга обратился за консультацией в ситуации, когда он обратился в суд, а его работодатель вдруг резко потерял все кадровые документы и судь заявил, документов нет, а значит и суда нет. Так, не удалось ни работодателю, ни суду обмануть работника, я весь процесс вела консультации и работник выиграл и суд первой инстанции и суд кассационный, когда работодатель подал аппеляцию, чтобы решение суда первой инстанции не признали. Так, что даже если работдатель теряет резко все документы суд можно выиграть.

А вам надо для начала в письменном виде запросить документы. Хорошо, чтобы у вас уже что то было на руках, хотя бы трудовой договор, так как там указывается должностной оклад, районный коэффициент, так как даже на основании трудового договора можно сделать расчеты. Доброго дня! У меня сложилась аналогичная сиуация с прошлым работодателем, описанная выше.

Не могли бы Вы порекомендовать специалиста, который поможет грамотно оформить документы в суд? Здравствуйте, Сергей! А зачем в суд, у вас что сроки поджимают? Вы уже уволились, какого числа уволились? И общались ли вы с работодателем в письменном виде?

Вы были оформленным сотрудником, трудовой договор был подписан, запись в трудовую книжку сделана? Или вы не оформленный работник, работали в черную? Знаете, у нас много консультируемых, которые решают свою проблему на уровне общения с работодателем в письменном виде, для этого есть даже Алгоритм, для работников, которые были не оформленными. А если вы были оформленным работником, то мы просто немного корректируем текст.

И еще, было бы хорошо, чтобы вы свою проблему описали в отдельной теме, создали бы свою тему и описали вот более конкретно ее, ответили бы на поставленные мной вопросы. А в суд, ну обратитесь вы к юристу или к адвокату, в зависимости где вы проживаете, за исковое заявление с вас возьмут от до тысяч и представление в суде тоже оплатите. А ведь проблему можно даже решить не доходя до суда. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Или вы еще работаете, а вам зп не выплачивают? При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст. Однако я бы хотел а решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. Уголовную ответственность по ст. Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст. Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля г. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден а обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации. При обращении в суд я буду требовать выплату расчета при увольнении с процентами ст.

Если письмо результата не дает, то вы уже обращаетесь в перечисленные инстанции в письме. И конечно, в суд. Большое спасибо за информацию! Расчитались вчера со мной наконец таки!! Со скандальчиком, но все же.. У меня следующая история. Работал помощником руководителя в небольшой организации. Дела шли плохо и на совещании мне и еще нескольким сотрудникам было сказанно, что нас сокращают. При этом потребовали от меня сразу написать заявление по собственному желанию и уйти. Я конечно же не согласился.

Мне пригрозили, если я буду требовать по закону чтобы меня сократили, тогда они мне выплатят только официальную часть заработной платы а у нас на тот момент была задержка по зарплате 3 месяца, и у меня ипотека, поэтому меня этот вариант не устроил В общем месяц с ними спорил и как только у них появились деньги, написал заявление по собственному желанию Работодатель мне выплатил официальную и неофициальную часть зарплаты по сентябрь.

За октябрь я получил только неофициальную зарплату. А вот официальную за 13 отработанных в октябре дней, плюс официальную компенсацию за неиспользуемый отпуск а это почти 1 месяц обещал в течении нескольких дней перевести на карточку, сославшись на то, что сразу они не могут, а только спустя несколько дней после подписания моего заявления.

Прошел уже месяц, но никаких поступлений на мою банковскую карточку со стороны бывшего работодателя до сих пор нет. Пожскажите, что мне делать в сложившейся ситуации? В суд не стоит идти, так как сумма смешная примерно 20 руб. Может в инспекцию по труду? Поскольку я работал помощником руководителя, у меня был полный доступ ко всем документам, в том числе табелям, финансовым планам, отчетам где есть и неофициальная часть зарплаты и подписи директора.

Может мне стоит эти документы с заявлением направить в налоговую? Было бы неплохо, если такого недобросовестного работодателя, проверили бы и оштрафовали Знаете, мне всегда тяжело помогать тем, кто уже сделал все, что бы себе навредить. Заявление по собственному нельзя было писать ни в коем случае. Нужно, было оформлять Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, и в этом Соглашении, чтобы были прописаны все суммы выплат. А так, вас как и многих других обманули, заявив, что выплатят по белой только.

А вы что не могли им заявить, что докажите через суд размер зп общей, то есть белая плюс черная и докажите наличие этой черной зп, а это грозит работодателю уголовным делом.

Это вы могли повернуть дело так,что работодатель мог бы пострадать и вы могли диктовать все условия:. Вы конечно же правы, можно было. И я сразу, в тот же день обратился к юристам и вечером записался на консультацию.

Но как обычно, юристы заверили, что закон на моей стороне и есть большие шансы потребовать с работодателя по полной. Но стопроцентной гарантии мне никто конечно же дать не смог. К тому же предупредили, что это потребует немало времени если через суд. Да и 40 рублей мне нужно было сразу им оплатить заключив договор на их услуги. Подскажите что сейчас я могу сделать и к кому обратиться? Ну, а про стоимость договоров у юристов, конечно, обдираловка, что тут скажешь, если здесь на сайте вы все бесплатно получаете.

А что сделать, я вам уже все внизу написала, и текст письма составила, и куда дальше идти и писать, если не выдадут деньги после письма. А что делать вам сейчас, так это писать письмо работодателю, текст которого я вам напиш у, а вот куда точно не стоит идти, так это в ГИТ, в ГИТ можно будет обратиться, если на письмо не будет реакции, и при чем в ГИТ, только одновременно с прокуратурой, налоговой, ПФР.

ГИТ у нас слабая организация, которая своих функций практически не выполняет. При увольнении работодателем не был выдан полный расчет расчет, что является нарушением ст. Долг по расчету составляет расписать все суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Я буду вынужден обратиться в соответствующие инстации с доказательствами наличия "черной" заработной платы у работодателя.

Последствия для работодателя могут быть следующие:.

Претензия о выплате заработной платы после увольнения

В первую очередь при невыплате уволенному сотруднику денег необходимо обращаться к работодателю с целью договориться мирным путем. При обращении достаточно будет предоставить заявление , в котором содержится требование о полном денежном расчете по причине увольнения. В обязательном порядке документ составляется в нескольких экземплярах — один остается у заявителя, второй передается по месту бывшей работы. Допускается возможность подачи заявления не руководству компании, а и другим ответственным лицам:. Обязательно следует помнить о том, что заявление подлежит регистрации в документообороте компании, в том числе ответственное лицо должно поставить дату о принятии и подпись на обоих экземплярах. Этот документ должен помочь разрешить данную ситуацию на этапе переговоров с работодателем в досудебном порядке. Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Образец претензии к работодателю в порядке досудебного урегулирования спора

Судебная практика показывает, что как у работников, так и работодателей, возникает ряд вопросов, касающихся порядка и сроков выплаты зарплаты при увольнении. Компенсация работнику, при несвоевременном окончательном расчете, сроки давности исковых требований, ответственность работодателя — основные моменты, которые, возможно, заставят работодателя не нарушать закон. В случае расторжения трудового договора, по любой из причин, предусмотренных законодательством, работодатель должен, все причитающиеся работнику выплаты, произвести в день увольнения статья ТК РФ. К таким выплатам, при увольнении, относятся: o заработная плата, а также доплаты, все виды надбавок, начисленные премии и вознаграждения o выплаты, гарантированные законом o компенсационные выплаты, в том числе и за неиспользованный ежегодный отпуск или ухудшение правового положения работника.

Общий срок исковой давности гражданским законодательством устанавливается в три года ст. Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком п. В трудовом законодательстве в ст. В соответствии с п. Данное положение применяется к трудовым отношениям по аналогии вопрос 51 Обзора судебной практики Верховного суда РФ от

Заявитель отсутствовал на работе по причине нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуску.

Срок подачи иска о взыскании с работодателя расчета всего 3 мес. Если укладываетесь в этот срок, то можно перед подачей иска написать досудебную претензию и отправить ее заказным письмом с уведомлением и описью вложения..

Образец претензии при невыплате расчета увольнении

Согласно п. Договора заработная плата работнику выплачивается ежемесячно не позднее 20 и 5 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника. Дополнительного соглашения, п.

На протяжении всей своей трудовой деятельности я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий, дорожил своей репутацией. В соответствии с п. Никаких причин и оснований данной невыплаты работодатель при этом не объяснил.

Не выплачивают расчет. Каковы мои права?

На сайте экономического факультета МГУ по вопросам результатов олимпиад указана следующая информация: "Победители и призеры ВСЕРОССИЙСКИХ олимпиад по иностранным языкам и по русскому языку могут зачесть свои дипломы за 100 баллов по соответствующему вступительному испытанию в форме ЕГЭ". Вопрос следующий: какие олимпиады считаются ВСЕРОССИЙСКИМИ: это только Всероссийская олимпиада школьников или, например, "Высшая проба", "Ломоносов" и другие олимпиады, указанные в Перечне олимпиад на 2019-2020 год.

Какой уровень должен быть у олимпиады ( 1-3. Скажите, пожалуйста, есть ли какие-то льготы для победителя олимпиады "Я - профессионал" по географии при поступлении в магистратуру МГУ на геофак.

Претензия не произвели расчет

Мы прописаны в 2-комнатной квартире в доме, признанном аварийным. В квартире прописаны я, бывший муж и двое несовершеннолетних разнополых детей. Дети живут со мной, решения суда по определению их места жительства не .

Задерживают заработную плату (расчет) после увольнения, не выдают 5 октября года, до сих пор не отдали трудовую, не произвели расчет, суд пояснил, что я должен направить письменную претензию работодателю.

Как заставить работодателя выплатить расчетные при увольнении?

Что значит кто дал запрос на недвижимость. Аноним Может ли сын продать собственную квартиру без согласия прописанных и постоянно там проживающих родителей пенсионеров. Ответ юриста: Добрый день. Можно построить в 4х метрах, а затем в сторону соседа пристроить хозпостройку какую-нибудь.

Вас УВОЛИЛИ, но ЗАДЕРЖИВАЮТ расчет: Работодатель рискует

Телефон горячей линии - 8(800)-350-30-02. Благодаря такому графику, Вы можете своевременно, при неожиданных обстоятельствах, в любое время суток получить компетентную помощь юриста. По телефону бесплатной горячей линии могут обратиться физические и юридические лица.

Сколько это будет стоить, когда и как будет оплачиваться этот гонорар. Я сейчас нахожусь в Болгарии, и отвечать на телефон не могу, но на указанном телефоне есть Viber и WhatsApp.

Среди спорных правовых ситуаций также широко распространены дела по различным жалобам, претензиям, брачным контрактам. Кроме того, наши юристы оказывают активное содействие в вопросах, связанных с вопросом защиты прав потребителей.

Это поможет уберечься от неправомерных действий сотрудников ГИБДД, избежать проблем с другими участниками дорожного движения и страховыми компаниями. В некоторых случаях даже опытному автоюристу может понадобиться время для того, чтобы досконально изучить все обстоятельства дела и соответствующие этим обстоятельствам нормативные акты и статьи действующего законодательства.

В связи с этим, ответ на вопрос может быть отложен на незначительное время и отправлен клиенту по электронной почте. В любом случае, это займёт существенно меньшее время, чем обращение в юридическую консультацию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Составление претензии: как оформить претензию, досудебное урегулирование с адвокатом
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ficontbe

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и мне кажется это отличная идея. Я согласен с Вами.

  2. Мартын

    Где-то я уже замечал схожую тему да ладно

  3. Капитон

    Пока все хорошо.

  4. Августа

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.